נכתב על סמך ראיון עם גלי חיימוביץ, בעלים ומנכ”ל משותף חברת אקספנד ג’ובס

 חברת אקספנד ג’ובס התפתחה מחברת יעוץ עסקי ותיקה.
כחלק מהשירותים ללקוחות היעוץ גוייס כוח אדם וקיבל הכשרה כך שיוכל להיות יציב ופרודוקטיבי בתפקידו.
לאחר שנים של פעילות, כגדילה טבעית, נוסדה חברת אקספנד ג’ובס, כחברה נפרדת, שמתמקדת ופועלת רק בתחום כוח האדם.
לאחר שנים של עבודה עם מנכ”לים, מנהלים ועסקים קטנים, יש לנו הבנה עמוקה ותלת מימדית על הדרישות מכוח האדם, על אופי הגיוסים שיש לבצע לכל לקוח ולקוח.
בנוסף, לפני תחילת כל מחזור גיוס אנו עורכים תחקיר ושאלון אישי לכל תפקיד כדי לאפיין את הדרישות בצורה המדוייקת ביותר שאפשר.
תהליך זה מקל עלינו למצוא מועמדים מתאימים ולנפות את אלה שלא.

גלי חיימוביץ, בעלים ומנכ”ל משותף מספרת מדוע בחרו במערכת הגיוס Hunter EDGE:

סיפור ההצלחה עם גלי התחיל בשאלה:

כיצד הייתה הסיטואציה עסקית טרם ההתקשרות עם נילוסופט?

“לפני השימוש במערכת, אגרנו במייל שלנו אלפי קו”ח ולא הייתה לנו אפשרות להשתמש במאגר הידע העצום הזה.
בזכות המערכת של נילוסופט והצייד אנחנו מנצלים את כל מאגר המידע שלנו למקסימום, לטובת המעסיקים ולטובת מחפשי העבודה”.

אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת הגיוס Hunter EDGE?

“לפני המערכת עבדנו עם אקסלים, שגם עזרנו לנו לסדר את הפעילות עבור כל לקוח,
אבל לא הייתה לנו האפשרות המדהימה של הצייד.
בנוסף, לא היו לנו את היכולת לשייך מידע ומשרות על כל מועמד, מה שמוסיף הרבה יותר נתונים על כל מועמד, כאשר פונים אליו שוב עם משרה אחרת”.

איך עבר תהליך הטמעת המערכת בארגון וכמה זמן לקח עד שהייתה לכם שליטה מלאה על המערכת? 

“אני מוכרחה לציין שההדרכה בה השתתפתי נתנה לי את כל היסודות של השימוש במערכת,
בנוסף ההדרכה לא הייתה “כבדה” ומייגעת אלא מאד ממוקדת ולא מבלבלת” .
כאשר, התחלנו להשתמש במערכות, עלו שאלות נוספות שתמיד זכו למענה מיידי,
וכך למדנו אודות פונקציות במערכת ושיפרנו את הידע והמיומנות שלנו ובכך שיפרנו את ביצועי החברה שלנו”.

מה השתנה והשתפר באמצעות מערכת הגיוס של נילוסופט? 

“בעקבות השימוש במערכת יצרנו שירות חדש שלא יכולנו ליצור קודם וזה משפר את פעילות החברה שלנו
(בנתיים נשאיר את זה כ”פטנט” שלנו)” .

מה הפיצ’רים שאתם יותר משתמשים בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס?

“אנחנו עושים שימוש רב בצייד המועמדים והוא עוזר לנו כמעט בכל תהליך גיוס.
כמו כן, השיוכים ויכולת ה-CRM המעולה של המערכת, משפרת את השליטה והידע על המועמדים,
וכמובן נותנת לנו את האפשרות להתאים בצורה יותר מדוייקת את המועמד למשרה המתאימה”.