מאת ספיר צוקרמן, מנהלת לקוחות אסטרטגיים בחברת Niloosoft.
נכתב על סמך ריאיון עם יעל בנט מאיר, בעלים ומובילת גיוס ומשאבי אנוש בחברת B-net ;
B-net ייעוץ והשמת כ”א בע”מ הינה חברת בוטיקית העוסקת ב Sourcing איתור והשמת כח-אדם טכנולוגי ובכיר בתחומי ההי-טק והטכנולוגיה
ומספקת ללקוחותיה פתרונות גיוס בתחומי שיווק ומכירות, פיתוח, תפעול וכספים-
החברה מתמחה במתן שרותי איתור גיוס והשמת עובדים ממוקדת לתעשיית ההיי-טק, המדיקל דוייסס וחברות אינטגרציית מערכות. B-net
מקיימת קשרים עם לקוחות עסקיים מהמובילים בתעשייה הישראלית תוך שיתוף פעולה הדוק,
ודיאלוג שוטף עימם. בזכות שיטות העבודה הממוקדות, הטיפול הענייני בארגוני הלקוחות ובמועמדים,
ה- Networking הרחב והייחודי מביאה חברתB-net לתוצאות גיוס מוכחות ואפקטיביות ללקוחותיה.
B-net מספקת שירותי איתור גיוס והשמת עובדים לחברות ((Sourcing &Recruitment ומועמדים איכותיים למשרות בארץ ותפקידי Relocation
ומובילה תהליכים אפקטיביים של איתור וגיוס עבור החברות לתפקידים אלה.
הניסיון המצטבר והרקע המקצועי הנרחב של מנהלת החברה, יעל בנט מאיר, מאפשרים ל- B-net להציע לכל לקוח פתרון אופטימאלי באיתור וגיוס כח אדם איכותי
תוך שימת דגש והקפדה על דרישות הארגון, ניהול תהליך גיוס שקט ודיסקרטי והתאמה מדויקת של המועמד לתפקיד.
בחברת B-net מאמינים ש:
השמה – השמה נכונה ומדויקת לצרכי הארגון הינה בסיס ומפתח להצלחה מקצועית ועסקית.
מטרה – שירות איכותי ומקצועי ללא פשרות, המושתת על יחס אישי וליווי צמוד של ארגונים ומועמדים בכל שלבי ההשמה והעבודה.
צרכי הארגון – אנו מאמינים כי לימוד מעמיק והבנה אמיתית של צרכי הארגון הם המפתח להשמה מוצלחת.
גמישות ויעילות – גמישות מרבית במתן שירות יעיל, מהיר וזמין לכל צורך של הארגון בתחום גיוס ופתרונות בתחום משאבי אנוש.
מאגרי מועמדים – ל B-net מאגר איכותי וייחודי של מועמדים.
סינון והתאמה – ב B-net מתבצע תהליך סינון קפדני של המועמדים. ראיון המועמדים לפני הפניה
יעל בנט מאיר, בעלת 20 שנות ניסיון בתחום הגיוס ומשאבי האנוש, הקימה את חברת ההשמה המצליחה B-net
בעקבות בקשות של שוק המועמדים והמגייסים השונים בארגונים מולם עבדה במהלך השנים.
בשנת 2013 החליטה לבחון מערכות גיוס ובחרה במערכת הגיוס של נילוסופט, יעל מספרת:
“אני מאוד מעריכה את מערכת הגיוס שלכם, Hunter EDGE- המערכת מתאימה מאוד עבור הצרכים של החברה, ומייעלת את תהליכי הגיוס .
כמו כן, באמצעות היכולות של המערכת תהליך העבודה מול הארגונים מאוד נוח ומקצר זמנים”.
כיצד התבצע הגיוס לפני כן? במה נעזרתם?
“עבדנו עם מערכת גיוס מיושנת וחיפשנו מערכת טכנולוגית שנותנת מענה לניהול ואיתור מועמדים
ושתיתן פתרון טכנולוגי מתקדם שמותאם לצרכים שלנו.
דבר נוסף, היה לנו חשוב לבחור במערכת שכל הזמן מתפתחת ומתקדמת ולכן בחרנו במערכת הגיוס של נילוסופט “.
מהם הפיצ’רים בהם אתם משתמשים בעיקר וכיצד הם מייעלים את תהליך הגיוס?
“קודם כל, צייד המועמדים – באמצעות הצייד אני יוצרת סינונים וחיתוכים מדויקים בתוך מאגר קורות החיים שבמערכת .
המון זמן נחסך לי בעקבות העבודה המדויקת עם הצייד וזה מאוד מייעל את תהליך הגיוס.
בנוסף, הממשק החברות – באמצעות הממשק הישיר ההתנהלות מול ארגונים שעובדים גם כן עם המערכת של נילוסופט מאוד נוחה.
ההתקדמות הטכנולוגית שהמערכת כל הזמן עוברת טובה לנו, מערכת מתקדמת וחדשנית “.
תרצי להוסיף משהו נוסף ?
“קודם כל, מחלקת התמיכה מאוד מקצועית! רועי נותן מענה מלא ומיטבי לכל שאלה שאני צריכה בזמן מאוד קצר.
בנוסף, גם ההתממשקות בין אתר המשרות של החברה לבין הניהול קורות החיים במערכת הוא ממשק מצוין. אני מאוד ממליצה על מערכת הגיוס” .
