עבור עסקים קטנים ותאגידים גדולים כאחד, עבודה בשיתוף פעולה עם חברת גיוס והשמה חשובה להצלחה עסקית.
במשך שנים רבות התייחסו עסקים לחברות גיוס והשמה כגוף חיצוני – כ”ספק”.
בשנים האחרונות הבינו העסקים והתאגידים כי השותפות עם חברות הגיוס וההשמה הינה בעלת תועלת הדדית ואף הכרחית.
אז מהן הסיבות העיקריות לכך שארגונים מפתחים כעת קשרים הדוקים יותר עם חברות גיוס והשמה?
כי מדובר באנשים – דבר ראשון צריך לזכור שחברות גיוס והשמה מגייסות אנשים והארגונים מחפשים אנשים!
וכשמדובר באנשים היחס האישי, תשומת הלב המיוחדת והדיסקרטיות היא מעל לכל.
חברת גיוס והשמה מקצועית שזוהי מטרת קיומה יכולה בהתנהלות מקצועית להבטיח את החוויה הזו.
נגישות למיטב– כאשר עובדים עם חברת גיוס והשמה, יש סיכוי גבוה יותר להגיע למחפשי העבודה הטובים ביותר בשוק (פעילים ופסיביים כאחד).
אנשים שמחפשים באופן פעיל תפקידים חדשים נוטים יותר להירשם לסוכנויות.
חברות הגיוס משקיעות תקציבים משמעותיים יותר בפרסום המודעות, מאשר ארגונים ולכן ההיענות גדולה יותר לחברת השמה.
מומחיות– לפעמים דרישות המשרה עשויות להיות מאוד ספציפיות.
עסקים זקוקים לחברה מומחית שמבינה את המועמדים בנישה ויש להם מסד נתונים מהם ניתן לפנות אליו.
במקרה זה, חברות השמה מורכבות מבעלי/ות מקצוע עם מומחיות רבה בגיוס, בכך מבטיחה שמירה על רמה
מקצועית כבר מסינון קורות החיים, ועד לראיון מול המנהל המגייס בארגון, למשרה הספציפית. יעילות וחיסכון בזמן– שימוש בחברת גיוס והשמה יפחית את הזמן ואת המשאב הפנים ארגוני שעליכם להקדיש לגיוס
זמן רב מושקע בפרסומים באתרים ומדיות שונות, מעבר על קורות החיים וסינון בין עיקר לתפל, כמו גם ראיונות טלפוניים ראשוניים.
כל הזמן הזה יחזור לארגון וינוצל באופן יעיל יותר.
שירותים נוספים– חברות גיוס והשמה מציעות בדרך כלל מגוון שירותים כמו מבחנים פסיכוטכניים ואבחונים ממוחשבים,
בכדי לעזור למעסיקים להעניק תובנה ייחודית לגבי שכירי העתיד שלכם.
רכישת בדיקות אלה באופן עצמאי יכולה להיות יקרה, מסורבלת ודורשת זמן יקר.
שוק העבודה תחרותי ביותר ומונע על ידי מועמדים, למצוא את המועמד האידיאלי ולהעסיק אותו זוהי משימה קשה למדי.
לכן מומלץ לחבור לחברת גיוס והשמה שהיא שותף אמיתי.
חברת NEXT WORK- היא חברת גיוס והשמה, אשר מאמינה בהתאמת תהליכי הגיוס על פי צורכי הלקוח והגדרות המשרה.
זאת על מנת למקסם, לייעל ולחסוך ללקוח זמן ומשאבים יקרים.
חברת NEXT WORK פועלת תוך חלוקה למחלקות ייעודיות, כאשר כל מחלקה מאוישת ע”י רכזים בעלי התמקצעות בתחום.
כל לקוח מטופל ע”י מנהל תיק לקוחות אישי אשר מאפיין את צורכי החברה ופרופיל המשרות.
מאגר המועמדים של NextWork נבנה משיתופי פעולה עם אוניברסיטאות, מכללות, קורסים מקצועיים, פלטפורמות דיגיטליות ומרכזים קהילתיים.
החברה מציעה אפשרויות לראיונות פרונטליים ומאפשרים לעשות זאת במשרדיה הנגישים, בכדי לשמור על הדיסקרטיות הארגון.
כמו כן, מבצעת מבדקי התאמה ושיחות ממליצים.
NEXT WORK מאמינה בהעברת המועמדים המדויקים ביותר למשרה, על מנת למנוע הצפה של הלקוח במועמדים פחות מתאימים,
ואיתור מועמדים על ידי טכניקות Sourcing ו Head Hunting מתקדמות.
בנוסף פועלת למען שילוב וקידום מועמדים בעלי מוגבלויות בשוק העבודה.
האני מאמין של NEXT WORK דוגל בכך שאם חווית תהליך הגיוס של המועמדים משאירה רושם חיובי, הם בתמורה ימקסמו את פעילותם ותפוקתם בחברה ומוחצה לה.
כך אנחנו יוצרים את אותה הדדיות חשובה בין השמות מוצלחות, מעסיקים מרוצים, חווית מועמד חיובית ושותפות אמיתית עם חברת הגיוס וההשמה. 1-800-015-200www.nextwork.co.il